Visa de travail Thaïlande (Non-Immigrant B) : conditions et démarches en 2026
Le visa travail Thaïlande — officiellement visa Non-Immigrant catégorie B — est le sésame indispensable pour tout ressortissant français souhaitant exercer une activité professionnelle dans le royaume. Mais ce visa seul ne suffit pas : il doit impérativement être complété par un work permit (permis de travail) délivré par le ministère du Travail thaïlandais. Ce guide détaille l'intégralité de la procédure, des conditions d'éligibilité aux métiers interdits, en passant par les obligations fiscales et le coût de la vie.
En bref
- Type de visa : Non-Immigrant B (Business)
- Durée initiale : 90 jours à compter de l'entrée en Thaïlande
- Extension : prolongeable à 1 an avec un work permit valide
- Work permit : obligatoire pour travailler légalement — le visa B seul ne suffit pas
- Employeur thaï requis : l'entreprise doit avoir un capital social ≥ 2 M THB par travailleur étranger
- Salaire minimum : 50 000 THB/mois pour un ressortissant français
- Frais : 2 000 THB (visa entrée simple) + 3 000 THB (work permit annuel)
- Demande : via le portail e-Visa (thaievisa.go.th) puis en personne au ministère du Travail
Dernière mise à jour : mars 2026
Qu'est-ce que le visa Non-Immigrant B ?
Le visa Non-Immigrant B, communément appelé visa business Thaïlande, est le titre de séjour délivré par le ministère des Affaires étrangères thaïlandais aux ressortissants étrangers souhaitant travailler dans le royaume. Il permet d'entrer en Thaïlande et d'y séjourner pour une durée initiale de 90 jours, période durant laquelle le titulaire doit obtenir son permis de travail.
Depuis la réforme majeure du 31 août 2025, la Thaïlande a consolidé ses dix-sept catégories de visas non-immigrants en sept groupes. La nouvelle catégorie B (Business) englobe désormais les anciens visas B, B-A (Business-Approved), IM (Investment through Ministry), IB (Investment through BOI) et EX (Expert). Cette simplification administrative ne modifie toutefois pas les critères d'éligibilité ni les droits associés.
Le visa travail Thaïlande est disponible en deux formats : l'entrée simple (single entry) à 2 000 THB, valable 90 jours, et l'entrée multiple (multiple entry) à 5 000 THB, valable un an. L'entrée multiple convient aux cadres internationaux qui doivent quitter et réintégrer régulièrement le territoire pour des déplacements professionnels.
Ce visa s'inscrit dans l'écosystème des visas thaïlandais. Pour une vue d'ensemble de toutes les catégories disponibles, consultez notre guide complet des visas pour la Thaïlande.
Visa B vs permis de travail : quelle différence ?
C'est la confusion la plus fréquente parmi les candidats à l'expatriation professionnelle. Le visa Non-Immigrant B et le work permit sont deux documents distincts, délivrés par deux administrations différentes, et les deux sont indispensables pour travailler légalement en Thaïlande.
| Critère | Visa Non-Immigrant B | Work Permit |
|---|---|---|
| Délivré par | Ministère des Affaires étrangères | Ministère du Travail |
| Fonction | Droit de séjour en Thaïlande | Droit de travailler pour un employeur précis |
| Obtenu où ? | Ambassade/consulat à l'étranger | Ministère du Travail en Thaïlande |
| Durée | 90 jours (extensible à 1 an) | 1 an (renouvelable) |
| Coût | 2 000 THB (entrée simple) | 3 000 THB/an |
| Transférable ? | Non | Non — lié à un employeur, un poste, un lieu |
Attention
Travailler en Thaïlande avec un visa B mais sans work permit est une infraction à l'Alien Employment Act. Les sanctions incluent une amende pouvant atteindre 100 000 THB, une peine d'emprisonnement jusqu'à 5 ans, et une possible déportation avec interdiction de territoire.
Comment obtenir un visa de travail en Thaïlande ?
La procédure d'obtention du visa travail Thaïlande se déroule en cinq étapes successives, impliquant à la fois l'employeur thaïlandais et le travailleur français. Le délai total est de 4 à 8 semaines.
Étape 1 : Approbation WP.32 par l'employeur
L'employeur thaïlandais soumet le formulaire WP.32 au ministère du Travail (Office of Foreign Workers Administration). Ce document constitue une demande d'approbation préalable pour l'embauche d'un travailleur étranger. L'entreprise doit justifier d'un capital social enregistré d'au moins 2 millions de THB par travailleur étranger et employer au minimum 4 employés thaïlandais cotisant à la sécurité sociale pour chaque poste étranger. Le délai de traitement est de plusieurs semaines.
Étape 2 : Demande de visa B à l'ambassade
Muni de la lettre d'approbation WP.32, le travailleur français soumet sa demande de visa Non-Immigrant B auprès de l'ambassade royale de Thaïlande à Paris ou via le portail thaievisa.go.th. Le délai de traitement est de 5 à 10 jours ouvrables. Les frais sont de 2 000 THB pour une entrée simple ou 5 000 THB pour les entrées multiples.
Étape 3 : Entrée en Thaïlande
À l'arrivée, l'immigration tamponne le passeport avec un permis de séjour de 90 jours. Ce timbre marque le début de la période d'autorisation initiale durant laquelle le travailleur doit obtenir son work permit.
Étape 4 : Obtention du work permit
L'employeur et le travailleur déposent conjointement la demande de permis de travail au ministère du Travail. Depuis le 13 octobre 2025, le système e-Work Permit remplace le carnet bleu traditionnel par une carte numérique avec QR code. Le délai à Bangkok est d'environ 7 jours ouvrables ; en province, il peut atteindre 2 mois. Le coût est de 3 000 THB pour un permis d'un an.
Étape 5 : Extension du visa à 1 an
Avec le work permit en main, le travailleur demande une extension de son visa B au bureau d'immigration, transformant ses 90 jours initiaux en un séjour d'un an. Le coût de l'extension est de 1 900 THB.
Bon à savoir
Depuis août 2025, les sportifs professionnels et coachs sportifs sont explicitement éligibles au visa Non-Immigrant B sous la catégorie « Sport-related activities ». Ils doivent fournir un contrat d'une organisation sportive thaïlandaise reconnue et des preuves de qualifications sportives.
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Quels documents fournir pour le visa B et le work permit ?
La procédure exige une documentation exhaustive de la part du travailleur comme de l'employeur. Voici les pièces indispensables à chaque étape.
Documents du travailleur (visa B)
- Passeport valide au moins 6 mois après la date d'arrivée prévue
- Formulaire de demande de visa TM.87 complété
- Photo d'identité récente (4 × 6 cm, moins de 6 mois)
- Preuve de moyens financiers : 20 000 THB/personne ou 40 000 THB/famille
- Lettre d'approbation WP.32 du ministère du Travail
- Documentation complète de l'entreprise employeuse
Documents du travailleur (work permit)
- Formulaire WP.25 (première demande) ou WP.5 (renouvellement)
- 3 photos d'identité (3 × 4 cm, moins de 6 mois)
- Copie intégrale du passeport (toutes les pages)
- Certificat médical d'un médecin thaïlandais agréé (moins d'1 mois)
- Copies des diplômes et certificats professionnels
- CV détaillé avec expérience professionnelle antérieure
Documents de l'employeur
- Certificat d'enregistrement et licence commerciale
- Liste des actionnaires (formulaire Bor Or Jor 5, mise à jour < 6 mois)
- États financiers : bilan, déclarations d'impôt (Por Ngor Dor 50 et 30)
- Certification TVA (formulaire Por Por 20)
- Lettre d'emploi signée : poste, salaire, responsabilités, durée
- Contrat de travail signé par les deux parties
- Preuves de cotisations SSO pour les employés thaïlandais (ratio 4:1)
- Plan de localisation de l'entreprise
Attention
Tous les documents en langue étrangère doivent être traduits en thaï et, selon l'ambassade, notariés. Si votre entreprise est sponsorisée par le Board of Investment (BOI), les règles de ratio employés et de capital minimum peuvent différer. Pour les investisseurs, le visa BOI offre des avantages fiscaux.
Quels sont les métiers interdits aux étrangers en Thaïlande ?
C'est un angle trop souvent ignoré par les candidats à l'expatriation. La Thaïlande maintient une liste de 20 catégories professionnelles strictement interdites aux étrangers, mise à jour par la notification du Département de l'emploi de février 2022 (réduite de 39 métiers en 1979 à 20 catégories plus larges).
Métiers strictement interdits
| Secteur | Exemples |
|---|---|
| Agriculture & foresterie | Culture du riz, récoltes de base, pêche intérieure |
| Construction manuelle | Maçonnerie, menuiserie, travaux de bâtiment |
| Bien-être | Massage thaïlandais traditionnel |
| Transport | Conduite de véhicules motorisés (sauf pilotage aérien) |
| Commerce | Vente au détail, commerce ambulant, marchés de rue |
| Services | Guide touristique, courtage, secrétariat en thaï |
| Juridique | Services juridiques en droit thaïlandais (sauf arbitrage international) |
| Artisanat traditionnel | Sculpture sur bois, orfèvrerie, soierie, fabrication de Bouddhas, laque, etc. |
Métiers avec exceptions conditionnelles
Certaines professions sont accessibles aux étrangers sous conditions spécifiques : les services comptables et d'audit sont autorisés pour l'audit interne ou en vertu d'accords internationaux ; les travaux de génie civil et d'architecture sont possibles pour les professionnels enregistrés via l'ASEAN MRA. En cas de pénurie documentée de travailleurs thaïlandais qualifiés, certains métiers manuels spécialisés peuvent obtenir une dérogation.
Bon à savoir
Depuis la mise à jour de 2022, les autorités évaluent la nature factuelle du travail plutôt que le seul titre du poste. Un « consultant marketing » réalisant en pratique des tâches de secrétariat en thaï pourrait se voir refuser le renouvellement de son work permit.
Votre métier est-il compatible avec un work permit ?
Nos consultants vérifient l'éligibilité de votre poste, préparent l'intégralité du dossier WP.32 et coordonnent la procédure avec votre employeur thaïlandais.
Vérifier mon éligibilitéQuel salaire minimum pour un Français en Thaïlande ?
La Thaïlande impose un salaire minimum obligatoire pour les travailleurs étrangers, variable selon la nationalité. Ce système, établi par le ministère du Travail en 2004, classe les pays en groupes économiques.
| Groupe de nationalités | Salaire minimum mensuel |
|---|---|
| USA, Canada, Japon | 60 000 THB |
| Europe (dont France), Australie, Royaume-Uni | 50 000 THB |
| Hong Kong, Malaisie, Corée, Singapour, Taïwan | 45 000 THB |
| Chine, Inde, Philippines, Moyen-Orient | 35 000 THB |
| Afrique, Cambodge, Laos, Myanmar, Vietnam | 25 000 THB |
Pour un ressortissant français, le salaire minimum est donc de 50 000 THB/mois (environ 1 300 EUR au taux actuel). Ce montant s'applique à la fois lors de la demande initiale et à chaque renouvellement annuel du work permit. L'employeur doit fournir les déclarations fiscales (formulaire Por Ngor Dor 91) attestant le versement effectif de ce salaire.
Salaires renforcés pour les entreprises BOI (à partir de 2026)
Les entreprises bénéficiant de la promotion du Board of Investment (BOI) sont soumises à des exigences salariales supérieures : 150 000 THB/mois pour les postes de direction (CEO, CFO, DG), 75 000 THB/mois pour le management intermédiaire, et 50 000 THB/mois pour les postes opérationnels. Les opérateurs IBPO/TISO bénéficient d'un minimum réduit à 35 000 THB.
Entrepreneurs : le Smart Visa dispense de work permit et offre un cadre plus souple pour les startups dans les secteurs ciblés (digital, biotech, etc.).
Quel visa pour rester 1 an en Thaïlande pour travailler ?
Le visa Non-Immigrant B, combiné au work permit, permet de résider et travailler en Thaïlande pour une durée d'un an. L'extension annuelle est accordée par le bureau d'immigration et coûte 1 900 THB. Elle court à compter de la date de première entrée dans le pays.
Obligations pendant le séjour d'un an
- Déclaration TM47 : notification d'adresse tous les 90 jours consécutifs passés sur le territoire (amende de 2 000 THB en cas de retard)
- Re-entry permit : obligatoire avant tout départ de Thaïlande sous peine d'annulation du visa — 1 000 THB (simple) ou 3 800 THB (multiple)
- Renouvellement annuel : le work permit et le visa doivent être renouvelés 30 jours avant leur expiration
- Obligation fiscale : au-delà de 180 jours de présence, vous devenez résident fiscal thaïlandais
Changement d'employeur
Le work permit est strictement non-transférable. Changer d'employeur nécessite un nouveau permis de travail complet et potentiellement un nouveau visa B. L'ancien employeur doit retourner le work permit au ministère du Travail dans les 15 jours. Si votre visa B est lié à l'emploi précédent, vous devrez peut-être quitter la Thaïlande et recommencer la procédure depuis l'étranger.
Bon à savoir — Convention fiscale France-Thaïlande
La convention fiscale bilatérale entre la France et la Thaïlande prévoit des mécanismes d'élimination de la double imposition (crédit d'impôt étranger). L'impôt progressif thaïlandais va de 0 % (jusqu'à 150 000 THB/an) à 35 % (au-delà de 5 M THB/an). Avant de quitter définitivement la Thaïlande, vous devez obtenir un certificat de dégagement fiscal auprès du Département du revenu, au moins 15 jours avant votre départ.
Peut-on vivre avec 1 000 € par mois en Thaïlande ?
C'est l'une des questions les plus posées par les candidats à l'expatriation. Avec environ 38 000 THB, vivre en Thaïlande est possible mais reste en dessous du salaire minimum légal de 50 000 THB requis pour un travailleur français. Voici un budget réaliste.
| Poste de dépense | Bangkok | Chiang Mai |
|---|---|---|
| Loyer (1 chambre, quartier expatrié) | 15 000 – 25 000 THB | 8 000 – 15 000 THB |
| Charges (élec., eau, Internet) | 3 000 – 5 000 THB | 2 000 – 3 500 THB |
| Alimentation | 8 000 – 12 000 THB | 6 000 – 9 000 THB |
| Transports | 2 000 – 4 000 THB | 1 500 – 3 000 THB |
| Santé (assurance) | 3 000 – 8 000 THB | 3 000 – 8 000 THB |
| Loisirs & divers | 5 000 – 10 000 THB | 3 000 – 6 000 THB |
À Bangkok, un budget confortable se situe entre 50 000 et 75 000 THB/mois. Le salaire minimum légal de 50 000 THB permet un mode de vie correct mais sans luxe. À Chiang Mai ou Hua Hin, 38 000 THB (environ 1 000 EUR) suffisent pour un mode de vie modeste mais agréable.
En résumé, un Français percevant le salaire minimum de 50 000 THB peut vivre confortablement en province et correctement à Bangkok. Pour un cadre ou un expert, un salaire de 75 000 à 150 000 THB offre un niveau de vie très confortable dans la capitale.
Questions fréquentes
Comment obtenir un visa de travail pour la Thaïlande ?
La procédure se déroule en 5 étapes : votre employeur thaïlandais soumet le formulaire WP.32 au ministère du Travail pour obtenir une lettre d'approbation ; vous demandez ensuite le visa Non-Immigrant B à l'ambassade de Thaïlande en France via thaievisa.go.th ; une fois en Thaïlande, vous et votre employeur déposez la demande de work permit ; vous obtenez la carte e-Work Permit numérique ; enfin, vous demandez l'extension de visa à 1 an. Le délai total est de 4 à 8 semaines. Le visa coûte 2 000 THB et le work permit 3 000 THB/an.
Quel visa pour rester 1 an en Thaïlande pour travailler ?
Le visa Non-Immigrant B est le visa adapté. Il est délivré pour 90 jours initiaux, mais une fois votre work permit obtenu, vous pouvez demander une extension d'un an au bureau d'immigration (1 900 THB). Le visa et le work permit doivent être renouvelés chaque année, en déposant la demande au moins 30 jours avant l'expiration. N'oubliez pas la déclaration TM47 tous les 90 jours et le re-entry permit avant tout voyage hors de Thaïlande.
Quels sont les métiers interdits aux étrangers en Thaïlande ?
La Thaïlande interdit 20 catégories professionnelles aux étrangers, dont le travail agricole de base, la construction manuelle, le massage thaïlandais traditionnel, la conduite de véhicules motorisés, la vente au détail et le commerce ambulant, le métier de guide touristique, les services juridiques en droit thaï, le secrétariat en langue thaïlandaise, et de nombreux métiers artisanaux traditionnels. Certaines professions comme la comptabilité ou le génie civil sont accessibles sous conditions via des accords internationaux (ASEAN MRA).
Peut-on vivre avec 1 000 € par mois en Thaïlande ?
Vivre avec 1 000 EUR (~38 000 THB) est techniquement possible en province (Chiang Mai, Hua Hin), mais reste en dessous du salaire minimum légal de 50 000 THB exigé pour un travailleur français. À Bangkok, ce budget est serré. Un budget réaliste pour un expatrié français se situe entre 50 000 et 75 000 THB/mois pour un mode de vie confortable. Les postes de dépenses principaux sont le loyer (15 000-25 000 THB), l'alimentation (8 000-12 000 THB), et les charges (3 000-5 000 THB).
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Prêt à travailler légalement en Thaïlande ?
De la vérification de l'éligibilité de votre poste à l'obtention de votre work permit, en passant par la coordination avec votre employeur thaïlandais, nos experts vous accompagnent à chaque étape de votre installation professionnelle.
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